Employ remote talent with help of EOR solutions
Employ remote talent with help of EOR Employ remote talent with help of EOR At Nordsabroad, we help companies find remote talent with native language …
Gode grunner til å jobbe utenlands etter endte studier
Dersom du for øyeblikket er student har du sikkert ved flere anledninger spurt deg selv: “Hvordan finner jeg drømmejobben etter endt studietid”? Det finnes ikke en helt presis suksessformel for hvordan man bør gå frem, men et stikkord som alltids dukker opp uansett hvem man spør er “relevant erfaring”.
Relevant erfaring kan være vanskelig å opparbeide seg i studietiden, spesielt hvis man studerer fulltid på bachelor eller masternivå, og om man ikke finner en relevant sommerjobb mellom semestrene. Man kan da sette sin tillit til gode karakterer, men det er heller ikke alltids en garanti, siden behovet i jobbmarkedet kan alltids variere fra år til år.
Da kan en annen lur strategi være å heller gå behovet i jobbmarkedet i møte, i stedet for å jakte det på egen hånd! Nordsabroad presenterer her noen ypperlige muligheter for å få relevant erfaring innen fagområdet ditt, som kan få din CV til å stikke ut blant resten i bunken.
Det finnes en rekke skandinaviske selskap som har etablert seg i baltikum og øst-europa, og ellers i varmere strøk i sør-europa. Dette skyldes hovedsakelig enten skattefordeler, eller mer sannsynlig lavere lønn til de stillingene som opereres fra disse kontorene. Typisk slike stillinger er kundeservice, salg, teknisk kundeservice, IT drift, diverse økonomiske roller – men også andre mer krevende stillinger. Slike stillinger er vi i Nordsabroad spesialister på å bemanne, så ta gjerne kontakt med oss om hvilke ambisjoner du har, så kan vi hjelpe deg på veien dit.
Her er noen ypperlige punkt for hvorfor det kan være lurt å jobbe en periode i disse jobbene:
Du kommer på innsiden av store skandinaviske konsern, som gjør det lettere å søke til interne utlyste posisjoner i hjemlandet ditt. Dette er kanskje den største faktoren, siden du som intern ansatt allerede vil ha vært eksponert mot bedriften i en periode, og stiller dermed sterkere enn eksterne søkere som må lære om forretningen på nytt. Man har vanligvis også en viss lojalitet mot egne ansatte, og vil prioritere å beholde allerede opptrente ansatte i konsernet.
Du stiller sterkt til posisjoner som krever beherskelse av et av de skandinaviske språkene. Dette er da enten for å ha kontakt med kunder i det markedet, eller med interne i konsernet du jobber i.
Det ser veldig sterkt ut å ha et utenlandsopphold på CVen din, og du vil imponere fremtidige arbeidstakere med slik erfaring. Dette har du sikkert hørt før, og du har kanskje forsøkt å få slik erfaring fra et erasmus-opphold i utlandet, men det kan ikke sammenlignes med et arbeidsforhold i utlandet. Det viser stor grad av modenhet, ansvar og mot å gjennomføre et slikt arbeidsforhold på egen hånd, samt at man er villig til å gå utenfor komfortsonen.
Du får oppleve mange nye ting, kulturer og mennesker – og du får smake på et selvstendig voksenliv der du selv er i kontroll. Utelivet er særdeles godt, og man knytter et sterkt bånd til kolleger som har tatt samme utfordring med å reise hjemmefra.
Dersom du finner et selskap som jevnlig utlyser relevante stillinger i hjemlandet ditt, vil då få implisitt erfaring ved å jobbe der. Ønsker du eksempelvis å jobbe innen finans eller økonomi, vil en jobb innen kundeservice ved det riktige selskapet både gi deg erfaring innen effektiv og profesjonell kommunikasjon, men også ting som er mer relatert til faget ditt, eksempelvis kredittscoring og kredittrisiko, fakturering, og transaksjoner. Andre ganger treffer man blink, og får stillinger som man ellers ikke hadde fått i hjemlandet! For eksempel kjenner vi til personer som startet ingeniørkarrieren sin fra baltikum.
Arbeidsgiveren vil vanligvis være veldig behjelpelig med å hjelpe deg med å etablere deg der du skal bo. Dette kan inkludere hotellopphold inntil du har funnet en leilighet, ordne transport fra flyplassen når du først ankommer landet, alt av papirarbeid for arbeidstillatelse og bankkonto, og ellers inkludere deg i sosiale aktiviteter for å hjelpe deg med å varme opp til dine nye omgivelser.
Noen mulige nedsider som også kan taes i betraktning:
Lønnen kan være lavere enn i hjemlandet ditt. Men uansett hva den ligger på, så er den vanligvis godt over middels i den lokale lønnsstatistikken, som betyr at du vil leve et godt liv på de pengene du tjener der, lokalt sett. Det du derimot tjener ved et opphold i utlandet, er relevant erfaring og gode minner. Et nyttig perspektiv er at du velger å ofre litt penger nå, for å kunne tjene mer senere. Arbeidsoppholdet bør sees på som et springbrett videre i karrieren din.
Hjemlengselen kan dukke opp i ny og ne, men det trenger ikke å være en grunn til å løpe hjem med det første. Dette er en mulighet til å utvikle deg selv som menneske, og lære seg selv å kjenne. Bli heller med ut på sosiale aktiviteter med kolleger, eller på arrangement for andre expats i byen du bor i!
Språkutfordringer kan være ubehagelig i starten, men dersom du behersker engelsk godt, så vil du klare deg veldig bra. De yngre generasjonene stort sett over hele europa snakker engelsk ganske godt, og i andre situasjoner vil folk være veldig behjelpelige med å oversette for deg.
Nå har du fått et lite overblikk over hvor gunstig et arbeidsforhold i utlandet kan være for deg som nylig utdannet! Vi har mange historier om nylig utdannede som har startet karrieren sin i hjemlandet takket være et lite arbeidsopphold i utlandet. Typisk så jobber de 1-2 år, og finner deretter ny jobb via interne utlysninger eller ved å bruke erfaringen som springbrett til andre selskap. Erfaringene, minnene og kontaktene er uansett uvurderlige, og vil alltids være noe du husker resten av livet ditt.
Ta kontakt med oss i Nordsabroad, så hjelper vi deg på veien din til drømmekarrieren!
Input your search keywords and press Enter.